تُعتبر النقابات التضامنية نموذجًا لتنظيم العمل حيث يصوغ العمال أنفسهم الاستراتيجية ويتخذون الإجراءات ضد الشركة مباشرة دون وساطة من الحكومة أو ممثلي النقابات المدفوعة الأجر. نشأ المصطلح في كتاب صدر عام 1978 من تأليف ستوتون ليند، الذي وصف نموذجًا للتنظيم روج له عمال الصناعة في أوائل القرن العشرين والذي يتجنب الشكلية والبيروقراطية للنقابات المعترف بها حكوميًّاا، والتي يشير إليها ليند ومؤلفه المشارك دانيال جروس باسم " نقابات الأعمال ".
يرى المؤيدون أن تمكين نقابة لا تحتاج إلى كسب تأييد أغلبية العمال يسهِّل عملية التنظيم وتحقيق تحسينات في بيئة العمل. وقد جُرب هذا النموذج في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين من قِبل منظمة (IWW) لتنظيم نقابات عمال ستاربكس في الولايات المتحدة.