يحدد قانون العمل الأسترالي حقوق العاملين، ودور النقابات العمالية، والديمقراطية في مكان العمل، وواجبات أصحاب العمل في جميع أنحاء أستراليا وفي ولاياتها. بموجب قانون العمل العادل لعام 2009، تضع لجنة العمل العادل حداً أدنى وطنياً للأجور وتشرف على "معايير التوظيف الوطنية" لضمان ساعات عمل عادلة، وعطلات، وإجازات والدية، وأمان وظيفي. كما تضع اللجنة قرارات مهنية حديثة تنطبق على معظم قطاعات العمل، وبلغ عددها 150 قراراً في عام 2024، وتتضمن سلالم الحد أدنى للأجور، وحقوقاً أفضل للعمل الإضافي، والعطلات، والإجازات مدفوعة الأجر، والمساهمات في التقاعد. وإلى جانب هذا الحد الأدنى من الحقوق، غالباً ما تبرم النقابات وأصحاب العمل "اتفاقيات مساومة للمؤسسات" لتحسين الأجور وظروف العمل في منشآتهم. في عام 2024، غطت الاتفاقيات الجماعية 15% من الموظفين، بينما صُنِّف 22% من الموظفين كـ "عمال عارضين"، مما يعني فقدانهم للعديد من الحمايات التي يتمتع بها العمال الآخرون. وتُعد قوانين أستراليا المتعلقة بالحق في اتخاذ إجراءات جماعية من بين أكثر القوانين تقييداً في العالم المتقدم، كما لا تمتلك أستراليا قانوناً عاماً يحمي حق العمال في التصويت وانتخاب ممثلين عنهم في مجالس إدارة الشركات كما هو الحال في معظم دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
(OECD) الغنية الأخرى.
يستند التعامل المتساوي في العمل إلى منظومة من التشريعات تشمل قانون العمل العادل لعام 2009، وقانون التمييز العنصري لعام 1975، وقانون التمييز بين الجنسين لعام 1984، وقانون التمييز على أساس الإعاقة لعام 1992، وقانون التمييز على أساس السن لعام 2004، ومجموعة من قوانين الولايات، مع إمكانية تقديم الشكاوى إلى لجنة العمل العادل، والمفوضية الأسترالية لحقوق الإنسان، والجهات التنظيمية في الولايات. ورغم هذا النظام، فإن اللامساواة الهيكلية الناتجة عن عدم التساوي في الإجازات الوالدية والمسؤوليات، والتقسيم المهني، والأنماط التاريخية لـ "رهاب الأجانب"، تعني أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال عند 22%، بينما تبلغ فجوة الأجور للسكان الأصليين 33%. وغالباً ما تتداخل هذه اللامساواة مع بعضها البعض، وتندمج مع اللامساواة العامة في الدخل والأمن الوظيفي. وتتضمن قوانين الأمان الوظيفي إخطاراً معقولاً قبل الفصل، والحق في سبب عادل قبل الفصل، ومدفوعات إنهاء الخدمة. ومع ذلك، يتم تقليص العديد من هذه الحمايات للموظفين العارضين أو الموظفين في أماكن العمل الصغيرة. ويُفترض أن تضمن الحكومة الفيدرالية، من خلال السياسة المالية، وبنك الاحتياطي الأسترالي، من خلال السياسة النقدية، تحقيق التوظيف الكامل، ولكن في العقود الأخيرة لم يتم الوفاء بالالتزام السابق بالحفاظ على البطالة عند حدود 2% أو أقل. تتشابه أستراليا في قوانينها مع الدول ذات الدخل المرتفع، وتطبق بعض اتفاقيات منظمة العمل الدولية.