الحق في قطع الاتصال حق إنساني مقترح يتعلق بقدرة الناس على قطع اتصالها بالعمل، وفي المقام الأول عدم الانخراط في الاتصالات الإلكترونية المتعلقة بالعمل مثل الرسائل الإلكترونية أو الرسائل خارج ساعات العمل. لقد تغيرت بيئة العمل الحديثة تغيرًا جذريًا بفضل تكنولوجيات الاتصالات والمعلومات الجديدة. تقلصت الحدود بين الحياة العملية والحياة المنزلية مع إدخال الأدوات الرقمية في التوظيف. بينما توفر الأدوات الرقمية المرونة والحرية للموظفين، يمكنها أن تخلق أيضًا انعدام الحدود، مما يؤدي إلى التدخل المفرط في الحياة الخاصة للموظفين. العديد من البلدان، لا سيما أوروبا، لديها شكل من أشكال الحق في قطع الاتصال مدرج في قوانينها، بينما في بعض الحالات يكون موجودًا في سياسة العديد من الشركات الكبيرة. في 24 يوليو 2018، دعت عريضة 1057 إلى إدخال الحق في قطع الاتصال في قانون العمل في لوكسمبورغ.
قراءة المقال الكامل على ويكيبيديا ←