الأداء السياقي يُعرف بأنه الأنشطة التي يقوم بها الموظفون للمساهمة في الوظائف الاجتماعية والنفسية للمؤسسة.
ظهر الأداء السياقي مؤخرا كمكون مهم في أداء العمل الفردي. هناك وجهة نظر تشير إلى أنه في سياق سوق العمل المتنافس بشكل متزايد الكفاءة في مهمة محددة ليست كافية وقد يتم اختيار الموظفين بناء على كفاءاتهم التي قد تسهم في وظائف أوسع في المؤسسة.
يمكن أن يتكون الأداء السياقي من أنشطة مثل التطوع للعمل الإضافي والالتزام الصارم بقواعد وإجراءات المنظمة والتركيز على العمل الجماعي ومختلف السلوكيات الاختيارية الأخرى. يُفترض أن هذه الأنشطة تعزز قابلية شبكات التواصل الاجتماعية داخل المنظمة وتعزز الرضا النفسي.