نظام التقاعد الشخصي (بّي بّي إس)، الذي يُطلق عليه أحيانًا خطة التقاعد الشخصية (بّي بّي بّي)، هو أداة استثمار فردية ذات امتيازات ضريبية في المملكة المتحدة، والغرض الأساسي هو بناء مبلغ رأسمالي لتوفير مزايا التقاعد، على الرغم من أنه عادة ما يوفر أيضًا مزايا الوفاة. وأصبحت هذه الخطط متاحة أول مرة في 1 تموز 1988، وحلت محل خطط المعاش التقاعدي.
يمكن لكل من الفرد المساهمة وكذلك صاحب العمل. ويمكن أخذ الفوائد في أي وقت بعد سن 55 عامًا إذا سمحت قواعد الخطة، أو في وقت سابق في حالة اعتلال الصحة. في الماضي، كان التشريع يتطلب الحصول على مزايا قبل سن 75 عامًا، ولا تزال العديد من الخطط تحتوي على هذا القيد. يمكن أخذ جزء من الصندوق (عادة 25٪)، بوصفه مبلغًا مقطوعًا معفى من الضرائب عند التقاعد.
دخلت قواعد جديدة بشأن الاعتماد على صندوق التقاعد، المعروفة باسم «حرية التقاعد» حيز التنفيذ في 5 أبريل 2015.
يوجد نوعان من أنظمة المعاشات التقاعدية الشخصية: المعاشات التقاعدية الشخصية المؤمن عليها، إذ سيكون لكل عقد مجموعة من صناديق الاستثمار لحاملي الخطط للاختيار من بينها «وهذا ليس مقيدًا كما يبدو، إذ إن بعض المخططات الحديثة لديها أكثر من ألف خيار صندوق»، والمعاشات التقاعدية الشخصية المستثمرة ذاتيًا (إس آي بّي بّي إس).
تعرف المعاشات التقاعدية الشخصية المؤمن عليها ذات الرسوم المحددة بمستوى منخفض، التي تلبي شروطًا أخرى معينة، باسم معاش أصحاب المصلحة.