موظف سجين (بالألمانية: Funktionshäftling) كان سجينًا في معسكرات الاعتقال النازية تم تكليفه من قبل حراس القوات الخاصة للإشراف على العمل الجبري أو القيام بمهام إدارية في المعسكر. نظام الإدارة الذاتية للسجناء، المعروف أيضًا باسم «الإدارة الذاتية للسجناء»، قلل من التكاليف من خلال السماح للمخيمات بالعمل مع عدد أقل من أفراد قوات الأمن الخاصة. تم تصميم النظام أيضًا لتحويل الضحية ضد الضحية، حيث تم تحريك موظفي السجين ضد زملائهم السجناء من أجل الحفاظ على صالح حراس معسكرات الغعتقال. إذا خرجو عن السيطرة، سيتم إعادتهم إلى وضع السجناء العاديين ويخضعون لموظفي سجناء آخرين. تم تجنيد العديد من الموظفين السجناء من صفوف العصابات الإجرامية العنيفة وليس من السجناء السياسيين والدينيين والعرقيين الأكثر عددا. كانو معروفيين بوحشيتهم تجاه السجناء الآخرين. تم التسامح مع هذه الوحشية من قبل حراس المعتقلات وكانو جزءًا لا يتجزأ من نظام المخيم.
تم إعفاء موظفي السجين من الاعتداء الجسدي والأشغال الشاقة، شريطة أن يؤدوا واجباتهم بما يرضي حراس قوات الأمن الخاصة. كما كان لديهم إمكانية الوصول إلى بعض الامتيازات مثل الملابس المدنية وغرفة خاصة، حتى (كونهم مدانين) إمكانية تخفيف العقوبة أو الإفراج المشروط. بينما كان مصطلح الحكومة الرسمي لؤهلاء هو Funktionshäftling، كان الألمان يطلقون عليهم عادةً اسم كابو. عندما تم تحرير المخيمات، تم نقلهم إلى نظام السجون العادي.