توجد فجوة في الأجور في روسيا (بعد عام 1991، ولكن قبل ذلك أيضًا) ويظهر التحليل الإحصائي أن معظمه لا يمكن تفسيره من خلال انخفاض مؤهلات النساء مقارنة بالرجال. من ناحية أخرى، يبدو أن التفرقة الوظيفية حسب الجنس والتمييز في سوق العمل مسؤول وبجزء كبير عن هذه الفجوة.
تعرّف يوروستات فجوة الأجور بين الجنسين (غير المعدلة) (أو فجوة الأجور) على أنها الفرق بين متوسط الدخل الإجمالي في الساعة لما يتقاضاه من أجر الموظفين الذكور وأجر الموظفات الإناث كنسبة مئوية من متوسط الأجر الإجمالي في الساعة للموظفين الذكور. بعبارة أخرى، هو الفرق بين 1 ونسبة الأجور بين الجنسين (نسبة الأجور بين الجنسين = (متوسط دخل المرأة / متوسط دخل الرجل) × 100%). إنه يخدم إلى حد ما كمؤشر على مستوى عدم المساواة بين الجنسين داخل بلد ما، ولكنه يعمل بشكل أكبر على عدم تكافؤ الفرص التي يواجهها الرجال والنساء في سوق العمل. يعكس المؤشر أيضًا المتطلبات غير المتوافقة للوظيفة والأسرة بالإضافة إلى خطر الفقر على الأسر التي يرعاها والد وحيد، وهما مشكلتان تواجههما النساء في الغالب.
شكلت ثورة أكتوبر (1917) وتفكك الاتحاد السوفيتي في عام 1991 التطورات في فجوة الأجور بين الجنسين. تحلل نقطتا التحول الرئيسيتان في التاريخ الروسي فجوة الأجور بين الجنسين في روسيا الموجودة في الأدبيات الاقتصادية. وبالتالي، يمكن فحص دراسة فجوة الأجور على فترتين: فجوة الأجور في روسيا السوفيتية (1917-1991)، وفجوة الأجور في الفترة الانتقالية وما بعد الانتقال (بعد 1991).