ساعات العمل الإضافية (بالإنجليزية: Overtime) هي الساعات التي يعملها الموظف زيادةً على ساعات العمل القانونية المحددة في القانون أو في عقد العمل، ويُطلب هذا العمل من قبل صاحب العمل في حالات محددة، مع مراعاة ألا تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى الذي يحدده القانون، والذي قد يصل في بعض الأنظمة إلى عشر ساعات يوميًا..
توجد في معظم الدول قوانين عمل تهدف إلى الحد من إجبار العمال أو الموظفين على العمل لساعات طويلة للغاية. وغالبًا ما تراعي هذه القوانين اعتبارات إنسانية وصحية، مثل حماية صحة العامل وضمان قدرته على الاستمرار في العمل والإنتاج، إضافةً إلى الحفاظ على مستوى مناسب من الكفاءة في الاقتصاد. ومن أساليب تنظيم العمل الإضافي إلزام أصحاب العمل بدفع أجر أعلى مقابل ساعات العمل الإضافية مقارنةً بالأجر العادي. وقد تختار بعض الشركات دفع أجور أعلى عن العمل الإضافي حتى في الحالات التي لا يُلزمها فيها القانون بذلك. وتختلف القوانين المتعلقة بالعمل الإضافي والمواقف تجاهه اختلافًا كبيرًا بين الدول، كما قد تختلف أيضًا بين القطاعات الاقتصادية.