التوظيف المخصص هو وسيلة لتخصيص علاقة العمل بين المرشح وصاحب العمل من أجل تلبية احتياجات كليهما. وهذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين ذوي الإعاقة. يتم التعرف على مهارات الموظف الفردية واهتماماته واحتياجاته في عملية "الاكتشاف"، ويتم تصميم محتوى الوظيفة والبيئة المناسبة لها في عملية التفاوض.
قراءة المقال الكامل على ويكيبيديا ←