العلاقات العمالية في كرة القدم النسائية Labour relations in women's association football- أثارت لاعبات كرة القدم المحترفات نقاشات واسعة حول العديد من القضايا الخاصة بالرياضة، والتي من بينها: التفاوت في التعويضات بالمقارنة بفرق الرجال؛ عدم كفاية الأجور للتنافس مع فرق السيدات الأخرى؛ الشروط المالية غير العادلة أو الاستبعادية لاتفاقيات الأعمال التجارية للاتحاد التي تشمل الفريق؛ الافتقار إلى أبسط المعايير في المرافق والعلاج، بالمقارنة مع فرق الرجال في نفس الاتحاد أو الدوري أو النادي؛ التقارير الحاصة بإساءة معاملة اللاعبين بشكل منهجي على أساس الجنس، بما في ذلك تجاهل مسؤولي الدوري أو الاتحاد للاعتداءت الجنسية؛ والافتقار إلى المزايا الخاصة بالنساء مثل الإجازة المدفوعة الأجر للحمل والأمومة، وتغطية رعاية الأطفال.
وقد نشبت نزاعات عدة في مجال الكرة النسائية، والتي من بينها: النزاعات بين لاعبات المنتخب الوطني واتحادات كرة القدم، وبين لاعبات الأندية وفرقهم ودورياتهم، وبين اللاعبات والمديرين، وبين حكام كرة القدم النسائية ومنظماتهم الإدارية، وكذلك بين اللاعبات والاتحادات أو القوانين التي منعت النساء من ممارسة هذه الرياضة أو احترافها.
ومن ناحية أخرى نظمت لاعبات كرة القدم النسائية عملهن؛ بهدف دعم قضايا خارج المجال الرياضي وتحالفن مع النقابات العمالية غير المرتبطة بالرياضة، سعياً- في بعض الأحيان- وراء أهداف مجتمعية أوسع حول حل فجوات الأجور بين الجنسين، ومعالجة احتياجات العمل الخاصة بالنساء.