سلوك العمل هو السلوك الذي يستخدمه المرء في العمل وعادة ما يكون أكثر رسمية من الأنواع الأخرى من السلوك البشري. ويعرف أنه مجموعة من الأفعال والأفعال المتتالية التي يقوم بها الشخص والتي تهدف إلى تحويل أشياء العمل من أجل تحقيق النتيجة المناسبة ودمج العامل مع عملية العمل. يختلف هذا السلوك من مهنة إلى أخرى، حيث أن بعضها غير رسمي أكثر من البعض الآخر. على سبيل المثال، عادةً ما يكون لـ مبرمجي الحاسوب مساحة أكبر بكثير في عملهم من المحامي.
عادة ما يكون الناس أكثر حرصًا من العمل الخارجي في كيفية تصرفهم مع زملائهم، حيث يمكن اعتبار العديد من الإجراءات التي يُقصد بها الدعابة على أنها غير مناسبة أو حتى المضايقة في بيئة العمل. في بعض الحالات، قد يتخذ الرجال عناية أكبر بكثير حتى لا يُنظر إليهم على أنهم تحرش جنسي أكثر مما يفعلون في العادة.
يعد سلوك العمل أحد الجوانب المهمة لسلوك الإنسان. إذ يعد اتصال فردي تجاه بقية أعضاء مكان العمل. ايضًا فهو يتضمن كل من أسلوب الاتصال اللفظي وغير اللفظي. على سبيل المثال، الثقة هي سلوك غير لفظي ينعكس غالبًا من خلال التواصل اللفظي في مكان العمل. إنه يمثل موقفك تجاه فريقك وزملائك. يؤدي سلوك العمل الإيجابي والجيد للفرد إلى أداء أعلى وإنتاجية ومخرجات رائعة من قبل الفريق أو الفرد. من المنظور التنظيمي هو أهم مجال يجب أن يركز فيه مديرو الموارد البشرية.
يحدد ساكيت وولمزلي (2014) سمات الشخصية الأكثر أهمية للنجاح في مكان العمل، كما تم نشرها في وجهات نظر حول العلوم النفسية. يسلط بحثهم الضوء على الضمير، والاستقرار العاطفي، والقبول باعتبارها أهم السمات المرتبطة بالأداء الوظيفي الإيجابي والنتائج. تؤكد هذه الدراسة على أهمية هذه السمات في التنبؤ بفعالية الموظف والنجاح التنظيمي.