التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي؛ هو استخدام التكنولوجيا لأتمتة جوانب عملية التوظيف.
إن التقدم في الذكاء الاصطناعي، مثل ظهور التعلم الآلي ونمو البيانات الضخمة، يمكّن من استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف والفرز والتنبؤ بنجاح المتقدمين. يزعم أنصار الذكاء الاصطناعي في التوظيف أنه يقلل من التحيز، ويساعد في العثور على المرشحين المؤهلين، ويحرر وقت العاملين في الموارد البشرية لمهام أخرى، بينما يخشى المعارضون أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى إدامة التفاوت في مكان العمل وسيؤدي إلى القضاء على الوظائف. على الرغم من الفوائد المحتملة، تظل الآثار الأخلاقية للذكاء الاصطناعي في التوظيف موضوعًا للنقاش، مع المخاوف بشأن الشفافية الخوارزمية والمساءلة والحاجة إلى الرقابة المستمرة لضمان اتخاذ قرارات عادلة وغير متحيزة طوال عملية التوظيف.