البطالة غير الطوعية (بالإنجليزية: Involuntary unemployment) تحدث عندما يكون الشخص عاطلاً عن العمل رغم استعداده للعمل بالأجر السائد. تختلف هذه البطالة عن البطالة الطوعية، حيث يختار الشخص عدم العمل لأن أجره الاحتياطي أعلى من الأجر السائد. في اقتصاد يعاني من البطالة غير الطوعية، يوجد فائض في العمالة عند الأجر الحقيقي الحالي. يحدث ذلك عندما توجد قوة تمنع معدل الأجر الحقيقي من الانخفاض إلى المستوى الذي يوازن بين العرض والطلب، مثل حد أدنى للأجور أعلى من أجر تسوية السوق. تجدر الإشارة إلى أن البطالة الهيكلية هي أيضًا شكل من أشكال البطالة غير الإرادية.
لدى خبراء الاقتصاد عدة نظريات تفسر إمكانية حدوث البطالة غير الطوعية، بما في ذلك نظرية العقد الضمني ، ونظرية عدم التوازن، ونظرية تحديد الأجور على مراحل، وونظرية أجور الكفاءة.
يقاس معدل البطالة رسميًا كنسبة البطالة غير الطوعية إلى مجموع البطالة غير الطوعية والعمالة حيث، يكون المقام في هذه النسبة هو إجمالي القوى العاملة.